Как написать заявление по собственному желанию и избежать увольнения: ситуация с обвинениями в грубости и подозрением участия коллег

Здравствуйте! Если у вас нет подтверждающих фактов о нарушении вашей стороны, то вам не следует написать заявление по собственному желанию. Менеджер должен предоставить вам достоверную информацию, на основании которой вы можете понять, почему вам предъявлена столь серьезная обвинение. Если обвинения ложные, то предлагаю вам оспорить их в вашем зоомагазине и, при необходимости, обратиться в суд. В любом случае, прежде чем принимать какое-либо решение, вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту, который более точно сможет оценить вашу ситуацию с правовой точки зрения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо:

1. Запросить у менеджера зоомагазина объяснения по поводу написания заявления по Вашему собственному желанию. Спросить какие конкретно претензии у покупателей возникли, когда и на каком основании.

2. Если Ваш менеджер дал разъяснения по поводу возникших претензий, запрашивайте у него письменное подтверждение этих нарушений. Если претензии к Вам не подтверждены, обратитесь к непосредственному начальнику за разъяснениями.

3. Если работодатель продолжает настаивать на написании заявления по Вашему собственному желанию или предлагает другой вариант увольнения (например, по соглашению сторон), рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или юриста для консультации и защиты Ваших прав.

4. В случае если хотели бы вести более подробные записи о событиях на рабочем месте, можно попросить начальство о служебном задании на проведение работы по распутыванию конфликта в коллективе и определения действующих сторон. Вы можете использовать полученную информацию для защиты своих интересов в будущем, если возникнет необходимость.

Исходя из данного, нельзя недооценивать значимость подробных записей о событиях и фактах, произошедших на рабочем месте, в том числе, если это станет спорным вопросом.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации включают:

Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основания для увольнения по инициативе работодателя;

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по соглашению сторон;

Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Охрана чести и достоинства гражданина;

Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Защита работника от необоснованных обвинений в требованиях высшей направленности;

Статья 327 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Ответственность за несоблюдение законодательных норм и коллективного договора.