Как написать заявление по собственному желанию: ситуация с актами о халатности на работе и угрозой увольнения. Вопросы компенсации и испытательного срока

Заявление об увольнении по собственному желанию является добровольным для работника. Если работник подает такое заявление, то он не имеет права на получение компенсации. Однако, если работодатель угрожает работнику увольнением по статье, то работник может обратиться в органы надзора и защиты трудовых прав для защиты своих интересов.

Также, в случае если работнику будет присвоена виновность в совершении дисциплинарного проступка и он будет уволен, ему полагается компенсация в размере среднего заработка за период времени до наступления даты увольнения. Если же работник не согласен с актами нарушений, он может на них сделать соответствующую запись с выражением своих возражений.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативно-правовым актам.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, по причинам, не связанным с виновными действиями работника, работник имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц работы.

Также, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако, если работник увольняется по собственному желанию, без оснований, предусмотренных законодательством, то работнику не полагается ни выходное пособие, ни компенсация за неиспользованный отпуск.

Поэтому, если вы добровольно пишете заявление об увольнении, вам не полагается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Однако, если работодатель увольняет вас по своей инициативе, то вы можете претендовать на выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, если эти выплаты не были произведены вам в момент увольнения.

Что касается актов о нарушении трудовой дисциплины, то в данном случае следует обратить внимание на правильность их составления. Если вы не согласны с причинами, указанными в актах, можно обратиться к юристу или профсоюзу по вопросу защиты своих прав и интересов в судебном порядке.

Статья 80 Трудового кодекса РФ, статьи 190, 192 и 193 Гражданского кодекса РФ. В данной ситуации также можно обратиться к регламенту работы организации, если такой имеется.