Как правильно написать рапорт об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию - советы от профессионала.

Для увольнения с работы во время испытательного срока необходимо подать рапорт о добровольном уходе с работы руководителю организации. В рапорте следует указать свои личные данные, должность, причину ухода (в данном случае добровольное увольнение), дату подачи рапорта, а также просить увольнить с работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Чтобы быть уверенным в правильном оформлении рапорта, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подать на Руководителя организации соответствующий рапорт. В таком рапорте вы должны указать, что вы желаете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с испытательным сроком.

Кроме того, вы должны предъявить следующие документы: - паспорт и копию первой страницы; - копия трудовой книжки; - копия договора о трудоустройстве с приложениями.

Рапорт должен быть оформлен в формальном стиле, в соответствии с требованиями организации. Он должен содержать Вашу просьбу о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с испытательным сроком. Текст рапорта должен быть понятен и чётким, без грамматических и синтаксических ошибок.

Также Вам следует обратить внимание на срок подачи рапорта. Срок установлен законодательством, и обычно он составляет не менее 2 недель. Однако, это может изменяться в зависимости от положений Вашего трудового договора или внутренних правил организации.

Настоятельно рекомендуется консультироваться с юридическим экспертом для оценки конкретной ситуации и выработки наиболее эффективного решения данного вопроса.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия прекращения трудового договора по инициативе работника. 2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор на испытательный срок. 3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.08.2001 г. № 68н "Об утверждении Порядка проведения испытания при приеме на работу и увольнении по инициативе работодателя".

Для правильной оформления желательно обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту.