Компенсация при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в парфюмерной компании

Для определения правовой позиции необходимо установить, был ли с сотрудником заключен трудовой договор и под каким условиям.

Если при приеме на работу был заключен трудовой договор с предусмотренным испытательным сроком, то работодателю законом предоставляется право расторгнуть договор по истечении испытательного срока без каких-либо обязательств по выплате компенсации.

Однако, если в трудовом договоре не было предусмотрено испытание, то обстоятельства увольнения могут подвергнуться правовой оценке.

В случае, когда работодатель вынужден прекратить свою деятельность, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения.

Поэтому, если увольнение произошло без предупреждения и без уведомления, сотрудник может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и возмещении морального вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Копию трудового договора.
3. Копию приказа о приеме на работу.
4. Копию приказа о прекращении трудового договора.
5. Документы, подтверждающие причину прекращения трудового договора.

Относительно вашего права требовать компенсацию, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя до истечения испытательного срока, работник имеет право на компенсацию неустойки в размере средней заработной платы за период до окончания испытательного срока. Однако, если сотрудник принимает решение об увольнении по собственной инициативе, то компенсацию требовать необходимости нет.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ - Общие положения об оплате труда работников;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работника;
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на испытательном сроке.

Однако, для конкретного решения вопроса необходимо изучение документации, заключенных договоров и трудового договора работника.