Трудовой договор на неопределенный срок: законность увольнения по собственному желанию в период испытательного срока

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии уважительных причин работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, но это должно быть сделано в соответствии с законодательно установленными процедурами. При этом, сокращение численности или штата работников является уважительной причиной для прекращения трудового договора, однако, если существует возможность перевода на другую работу в пределах организации или предприятия, то работодатель обязан использовать ее. Таким образом, если в данной ситуации были нарушены процедурные требования, то увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли предупреждение работников о возможности сокращения в связи с закрытием отдела, а также была ли проведена процедура уведомления о сокращении и консультации профсоюза или соответствующего органа работников.

Если такие меры были приняты и работодатель действовал в соответствии с законодательством, он может прекратить трудовой договор с работником в связи с сокращением и направить ему предложение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и произведенную работу.

Однако, если меры по уведомлению о сокращении и консультации не были приняты, работник имеет право обратиться в органы государственного управления трудом и социальной защиты населения для защиты своих прав и интересов в этой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников".

Данные статьи могут быть применимы в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.