Как уволиться по собственному желанию после истечения испытательного срока: опыт работы без предоставления рабочего места

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об увольнении по истечении испытательного срока не позднее чем за три календарных дня до дня увольнения. Если работодатель не выполнит этого требования, то считается, что испытательный срок продлен на соответствующий период.

Также, если работник прошел испытательный срок и ему не было предоставлено рабочее место, то работодатель должен выплатить ему среднюю заработную плату за весь период работы, согласно ст. 74 ТК РФ.

Поэтому, в данной ситуации, я рекомендую обратиться к рабочему праву своей юридической консультации для более детального анализа обстоятельств вашего случая и принятия мер по защите ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, заключенный при приеме на работу 9 апреля 2014 года.

2. Трудовую книжку в которую были внесены записи о приеме на работу и об окончании испытательного срока.

3. Документы, подтверждающие факт того, что работник выполнял обязанности на предприятии в течение трех месяцев, а именно: записи о рабочем времени, отчеты о выполненных работах, переписка с работодателем и т.д.

4. Законодательные акты (Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты), регулирующие порядок трудовых отношений и занимания должностей.

На основе предоставленных документов можно провести анализ данной ситуации, выяснить юридическую точку зрения и рекомендовать дальнейшие шаги. Однако, чтобы дать точный четкий ответ на вопрос, необходимо проанализировать конкретную ситуацию с позиции законодательства и с правовой точки зрения, обратившись к обстоятельствам каждого конкретного случая.

Статьи ТК РФ, применимые к данной ситуации: - Статья 12.1 "Испытание при приеме на работу"; - Статья 17.1 "Изменение условий договора и изменение положения работника"; - Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Письменное уведомление о расторжении трудового договора"; - Статья 180 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".