Как написать заявление по собственному желанию без подтверждения грубости к покупателям: ситуация с участием старшего продавца и советы по поведению

Здравствуйте, в данной ситуации важно обратиться к правовым нормам и правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы не грубили покупателям и не совершали никаких нарушений в доставке товаров и выполнении своих обязанностей, то вы имеете право оспорить решение менеджера и отказаться от написания заявления.

В случае, если вы не согласны с предложением менеджера и считаете, что ваша напарница может быть причиной возникшей ситуации, вы можете обратиться к руководству магазина и составить подробное письменное объяснение о произошедшем инциденте. Также вы можете направить официальный запрос к руководству о предоставлении всех документов и свидетельских показаний по этому случаю.

Если же в итоге вы являетесь неприемлемым работником, то вам следует обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты своих интересов и возможного возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо более подробно ознакомиться с наличием у работодателя предпосылок для предоставления вам заявления об увольнении по собственному желанию. Если работник не желает писать заявление об увольнении по собственному желанию и не согласен с обвинениями, которые выдвигает руководство, ему необходимо попросить руководство выдать ему письменное уведомление о том, что работодатель предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, но работник отказался от этого предложения.

Также рекомендуется составить письменную жалобу на свою подозреваемую коллегу к руководству и работодателю, с описанием ее действий, которые вы считаете несправедливыми и противозаконными. Рекомендуется запросить у работодателя все документы, связанные с вашей работой и о том, что вы совершали какие-либо нарушения в рабочий период.

Если работодатель не согласен с тем, что претензии не могут быть подтверждены, может потребоваться судебный спор. В случае возникновения таких ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении" и статья 138 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".