Как избежать увольнения и правильно поступить при обвинениях в грубости к покупателям: подозрения в скрытой мотивации работодателя и напарницы

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. В данной ситуации рекомендуется отказаться от написания заявления и обратиться к руководству компании с заявлением об оспаривании причины возможного увольнения. Необходимо завести документальное подтверждение своих слов, чтобы опровергнуть обвинения и предотвратить возможное увольнение. Также возможны юридические меры по защите своих прав и интересов в случае незаконного увольнения.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор; - Положение о порядке увольнения работников; - Трудовая книжка; - Справка о заработной плате за последний период работы; - Свидетельство о регистрации юридического лица (если компания является юридическим лицом).

Если Вы не согласны с заставлением работодателем написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вам следует обратиться к работодателю в письменной форме со стандартным заявлением об отказе от написания заявления, а также обратиться защитить свои права в трудовой инспекции или в суде.

Кроме того, возможно, следует подготовить письменное заявление о фактах домогательств и нецензурной лексики со стороны вашей напарницы, если подозрения подтвердятся, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 83 "Сокращение численности или штата работников". Также рекомендуется обратить внимание на статью 193 "Защита трудовых прав работников".