Как сохранить работу: действия при обвинениях в грубости, подозрениях и требовании уволиться

Если на вас накладываются ложные обвинения в поведении, которого вы не совершали, вы можете обратиться к руководству компании для получения объяснений о том, что вы делали неправильно, а если это невозможно, вы можете обратиться к союзу работников. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам не может быть предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, если у вас нет желания уйти. Также, если вы работаете по агентскому договору, вы можете обратиться к своему юристу для консультации о том, что должно быть сделано в подобных случаях работы по договорам агентирования.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, может потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или агентский договор; - Коллективный договор, если таковой имеется в месте вашей работы; - Законодательство РФ о труде, в частности, Трудовой кодекс РФ;

Вам необходимо попросить у работодателя официальное уведомление об увольнении, изложив свою позицию и объяснив, что вас незаконно обвиняют в грубости к покупателям, и что своей вины в этом вы не признаете. Вы можете потребовать проведения служебного расследования по факту поднесенных вам обвинений. Также вы можете обратиться к профсоюзу, если вы трудоустроены в соответствии с ТК РФ, и обратиться за правовой консультацией и помощью.

Ваш статус агента, по сути являющегося представителем работодателя, может ограничить ваши права в отношении возможности оспаривания решения работодателя, однако степень таких ограничений может отличаться в зависимости от условий вашего договора. В любом случае, вы имеете право на защиту своих прав и законных интересов в соответствии с действующим законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения в увольнении по инициативе работодателя". Статья 183 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон". Статья 360 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".