Написание заявления по желанию менеджера: как не увольняться после обвинений в грубости к покупателям и подозрениях в сговоре с напарником

Здравствуйте. В данной ситуации Вам не стоит подписывать заявление, если вы не признаете свою вину. Вам следует обратиться к начальству и попросить провести внутреннее расследование данного инцидента. Если Вы считаете, что Вас дискредитируют незаслуженно, у Вас есть право на защиту своих прав и законных интересов, включая обращение в трудовую инспекцию или суд. Если вы боитесь, что Вас могут уволить незаконно, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения вопроса с вашей стороны необходимо подготовить письменное заявление, в котором будет заявлено, что вы не согласны с увольнением по собственному желанию, а также что вы не совершали грубых нарушений при работе в зоомагазине. В заявлении вы можете предложить пройти проверку своей работы, для того чтобы выяснить истину в этой ситуации. Также возможно потребуется предоставить свидетельские показания или иные доказательства своей невиновности. В любом случае, вам следует обратиться к юристу, чтобы он помог вам защитить свои интересы и добиться справедливости.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от характера действий руководства магазина и обстоятельств дела. Если увольнение было незаконным, то применимы статьи Трудового кодекса РФ, в частности:

Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 193. Гарантии при увольнении.

Если существуют доказательства факта клеветы или нарушения прав работника, то могут быть применены следующие статьи уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации:

Статья 129. Клевета.

Статья 150. Нанесение вреда здоровью.

Статья 151. Нарушение неприкосновенности жилища.

Статья 152. Незаконное получение информации, охраняемой законом.

Статья 1100. Защита чести, достоинства и деловой репутации.

Также можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении морального и материального вреда.