Работа в зоомагазине: как сохранить свою должность и предотвратить обвинения в грубости к покупателям

Для вас как для работника есть несколько вариантов действий. Во-первых, вы можете отказаться от написания заявления и требовать от руководства доказательств грубого поведения с вашей стороны. Если же увольнение все же происходит, то необходимо обратиться к работодателю с требованием оформить вас по увольнению не по собственному желанию, а из-за сокращения штатов или иных обоснованных причин. В случае отказа работодателя от этого, вы можете обратиться в суд и доказывать свою невиновность. Также, если его действия являются дискриминацией по определенным признакам (расовому, половому, возрастному и проч.), то вы можете обратиться в Российский центр защиты прав и свобод граждан, чтобы получить юридическую помощь.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать правила о том, как рассматриваются заявления по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие ваши аргументы в споре: например, записи о продажах, свидетельские показания коллег или свидетелей.

4. Законодательство РФ, которое регулирует трудовые отношения и права работников.

Если вы не хотите увольняться и у вас есть подозрения о своей напарнице и менеджере, то вам следует:

1. Написать заявление об оспаривании решения менеджера, указав, что вы не согласны с его обвинениями;

2. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на вашу предполагаемую неправомерную увольнение, если вам угрожает увольнение или оно уже произошло;

3. Обратиться к руководству жалобой, чтобы получить официальное подтверждение оспаривания процедуры увольнения, потому что при подаче вашей жалобы текучесть кадров и количество руководящего персонала могут снизить ваши шансы на продолжение работы.

Вам также следует обратиться за юридической консультацией у адвоката, чтобы разработать стратегию ваших дальнейших действий в данной ситуации.

1) Статья 76 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника"; 2) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Недопустимость увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации"; 3) Статья 186 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное увольнение работника" (если работодатель нарушает установленный законодательством порядок увольнения).