Работник зоомагазина отрицает обвинения в грубости и ищет решение конфликта

Здравствуйте! В вашей ситуации, если менеджер просит вас написать заявление по собственному желанию, но вы не согласны с его словами о том, что вы грубите к покупателям, вам не стоит написывать такое заявление.

В данной ситуации есть вероятность, что ваша напарница и менеджер хотят убрать вас из коллектива. Однако, перед тем как делать какие-либо выводы, необходимо выяснить, на каком основании вас хотят уволить.

В любом случае, вы имеете право отказаться от написания заявления и потребовать от администрации доказательств того, что вы грубите к покупателям. Если же вы чувствуете себя обиженной, то имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда за помощью.

Важно понимать, что ваши права защищены законом и никто не может уволить вас без уважительной причины. Если вы уверены в своей правоте, можете обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации и органам контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав. На первом этапе вы можете попросить менеджера предоставить вам письменный запрос о написании заявления по своей инициативе и выяснить, каким образом ваши слова были искажены и какие жалобы на вас были предъявлены. Вам также необходимо попросить собрать доказательства своей невиновности и защитить свои права в случае, если ваши действия не свидетельствуют о грубости по отношению к покупателям. Если ваши действия не противоречат установленным нормам и правилам труда, вы можете обратиться в органы защиты трудовых прав для защиты своих прав и решения данной ситуации.

Ситуация, описанная вопрошающим, не попадает под конкретные статьи законодательства Российской Федерации. Однако, в данном случае, можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, который регулирует вопросы трудового права, а также к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, если будет установлено, что манипуляции производятся с целью навредить рабочему, например, в виде давления на составление заявления по собственному желанию. В таких случаях, может быть уголовная ответственность, если действия связаны с мошенничеством или оскорблением. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или профсоюзу, чтобы детально проанализировать ситуацию и разработать стратегию дальнейших действий.