Конфликт на работе: требование увольнения, обвинения в грубости и подозрения во вмешательстве менеджеров - как действовать

Если у работодателя нет веских оснований для увольнения, он не может требовать от сотрудника увольнения по собственному желанию. В данном случае, если вы не согласны с обвинениями в адрес вас и у вас есть свидетели, которые могут подтвердить ваши слова, то вам следует обратиться в профком или к адвокату для защиты своих прав и интересов. Также вам необходимо попросить письменное обоснование требования работодателя об увольнении по собственному желанию. Если работодатель настаивает на увольнении, то вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права и доказать свою невиновность.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все приложения к нему.
2. Внутренние правила работы организации или инструкции, которые регулируют Вашу деятельность.
3. Жалоба на действия менеджера и старшего продавца, если у Вас есть доказательства их вмешательства в ситуацию.
4. Совокупность факторов и доказательств (отзывы клиентов, видео и аудиозаписи речи, если они есть), которые могут помочь опровергнуть обвинения в адрес Вашей персоны.

В данной ситуации работодатель не может требовать увольнения по собственному желанию, если не имеет веских доказательств того, что раотник нарушал свои служебные обязанности и грубил покупателям.

Рекомендую Вам обратиться к юристу по трудовым вопросам и вместе с ним подготовить документацию и выяснить возможности правовой защиты Ваших интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80 и 81.