Материальная ответственность менеджеров: что говорит трудовой договор? Компания требует погашения долгов клиентов из кармана менеджеров – как быть?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не несет материальной ответственности за убытки, причиненные работодателю, если он не виновен в них. Если в трудовом договоре не была указана материальная ответственность за убытки, то работник не несет ответственности за них, даже если он курировал этих клиентов. Требование директора закрыть долги этих недобросовестных клиентов из собственного кармана является незаконным и нарушает права работника. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу и настоять на своих правах, если работодатель продолжает настаивать на выплате сумм из собственного кармана.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы: - Трудовой договор, подписанный между компанией и менеджером; - Внутренние документы компании, которые регламентируют порядок материальной ответственности работников, если таковые есть; - Документы, подтверждающие основание возникновения задолженности у клиентов перед компанией; - Корреспонденцию, подтверждающую требование руководства компании о погашении задолженности работниками; - Документы, подтверждающие факт реального погашения задолженности работниками компании.

В данной ситуации нужно обратиться за консультацией к юристам, чтобы проанализировать ситуацию и выработать стратегию дальнейших действий. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник не может нести материальную ответственность без предварительного закрепления ее в трудовом договоре или положении о материальной ответственности. Если документы не предусматривают ответственность работника за задолженность клиента перед компанией, то работник не должен нести материальную ответственность за выплату долга этого клиента. Однако, важно понимать, что возможны другие требования руководства компании, например, по поводу ускорения возвратности долгов. Поэтому, необходимо проанализировать возможные последствия отказа работника от дополнительных выплат.

Такое требование директора является незаконным и нарушает трудовые права работников. Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам в результате выполнения ими трудовых обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, иных правовых актах. Поэтому можно обратиться к работодателю с требованием возместить убытки, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей, и указать на нарушения трудового законодательства. Если работодатель продолжает требовать оплатить долг клиента из личных средств, то можно обратиться в органы трудового надзора и в суд с соответствующими исками.