Трудовой договор: истекающий договор, материальная ответственность и передача прав коллеге.

Если трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности предусматривают такую обязанность, то работник должен передать материальную ответственность коллеге до наступления даты окончания работы. В противном случае, работник может нести ответственность за убытки, причиненные в период после окончания работы, если они связаны с его ранее возложенной материальной ответственностью. Все обязанности и правила по данному вопросу следует уточнить в трудовом договоре и договоре о материальной ответственности.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями заключенного трудового договора и договора об индивидуальной материальной ответственности. Также необходимо уточнить, есть ли у работника какие-либо задолженности перед работодателем.

Если условия договора об индивидуальной материальной ответственности предусматривают передачу ответственности на другого работника до окончания срока трудового договора, то необходимо передать эту ответственность коллеге. В случае отсутствия таких условий необходимо обратиться к работодателю за разъяснениями.

При расторжении трудового договора также могут потребоваться документы, подтверждающие факт завершения работы, такие как заявление об увольнении, трудовую книжку и т.д.

Статьи, которые можно применить для решения вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Завершение трудового договора по инициативе сторон" - Статья 106 Трудового кодекса РФ "Индивидуальные материальные ответственности работников" - Статья 390 Гражданского кодекса РФ "Передача долга" (в случае, если руководство предприятия назначило коллегу ответственным за передачу материальной ответственности)