Полная материальная ответственность при приеме на работу: договор и ответственность менеджера. Взыскание ущерба и защита прав работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право заключать договоры с работником о полной индивидуальной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю по его вине. Однако, работодатель не вправе взыскивать с работника ущерб при отсутствии его вины в причинении такого ущерба.

В данном случае, если работник действительно проявил халатность при изучении документов, что было причиной ущерба, то работодатель имеет право на взыскание ущерба с работника в полном объеме, согласно заключенному договору о полной индивидуальной материальной ответственности.

Тем не менее, в случае, если работник считает, что он не несет полную ответственность за этот ущерб, он может обратиться за помощью к юристу для консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный при приеме на работу.

2. Документы, свидетельствующие о халатности работника и его недостаточно внимательном изучении документов.

3. Доказательства, подтверждающие, что мошенники были вовлечены в эту ситуацию и что работодатель понес убытки в результате этой мошеннической деятельности.

Этот договор может быть юридически действительным, если он был заключен в соответствии с законами Российской Федерации и не противоречит нормам трудового законодательства. В рамках данного договора работодатель может требовать от работника возмещения убытков, если его халатность или невнимательность привели к ущербу для работодателя.

Однако, для того, чтобы работодатель имел право взыскать сумму ущерба с работника в полном объеме, необходимо проверить, соответствует ли эта требование нормам трудового законодательства и договора о материальной ответственности. Важными факторами являются обстоятельства происшествия, размер убытков, а также порядок уведомления работника об обнаружении ущерба и определение его размера.

Если работодатель считает, что работник несет ответственность за ущерб, то он может обратиться в суд или арбитражный суд для решения этого вопроса. В этом случае, работник имеет право на защиту и представление своей точки зрения в рамках судебного процесса.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации: "1. Полная материальная ответственность может быть предусмотрена только для работников, связанных с денежными средствами, ценностями, сырьем, товарами и иным имуществом, находящимся в собственности или хозяйственном ведении работодателя, а также с документами, отражающими права на такое имущество (далее – ценности). 2. Работодатель вправе предусматривать полную материальную ответственность работника только на основании письменного договора, заключаемого при приеме работника на работу или позднее, но до поручения ему работ, связанных с ценностями. 3. Полная материальная ответственность может быть предусмотрена только в пределах сумм, указанных в законе или иных правовых актах, коллективном договоре или трудовом договоре. 4. Полная материальная ответственность работника выбывает с момента зачета убытков, причиненных состоявшимся хищением ценностей, реализацией украденных ценностей на рынке или иным образом, а также если убытки причинены не вследствие действий работника или были причинены в условиях форс-мажорных обстоятельств, то есть обстоятельств непреодолимой силы, предотвратить которые работник не мог при разумных условиях." Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации: "1. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему в результате вины работника, если иное не установлено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами работодателя. 2. Требование работодателя о возмещении убытков не может превышать сумму, указанную в законе или иных правовых актах, коллективном договоре или трудовом договоре." С учетом приведенных статей, работодатель вправе требовать возмещения убытков от работника в полном объеме, если договор о полной материальной ответственности был заключен в соответствии с требованиями статьи 1064 Гражданского кодекса РФ. Однако, работник может возражать против суммы, превышающей лимиты, установленные законодательством и трудовым договором. Также, в случае форс-мажорных обстоятельств, работник не может быть признан виновным и должен быть освобожден от полной материальной ответственности в соответствии с пунктом 4 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ.