Полная материальная ответственность руководящих должностных лиц: решение работодателя, оценка правомерности и необходимые действия

Согласно законодательству Российской Федерации, установление полной материальной ответственности за действия своих подчиненных является несостоятельным действием. Руководитель не может установить такую ответственность без установленных законом оснований. Если работодатель имеет на то законные основания, он должен провести консультации с юристом и согласовать новые условия трудовых контрактов с директорами филиалов, главными бухгалтерами и главными инженерами филиалов. При несоблюдении процедуры установления новых условий трудовых контрактов, работодателю грозит риск возникновения трудовых споров, штрафных санкций или наложения других юридических мер.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1) Устав организации;

2) Положение о материальной ответственности;

3) Трудовые договоры с директорами филиалов, главными бухгалтерами и главными инженерами;

4) Решение руководителя (приказ, протокол, другой документ), в котором принято решение об установлении полной материальной ответственности указанных лиц.

Относительно правомерности решения руководителя необходимо провести анализ вышеперечисленных документов и действующего законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может устанавливать материальную ответственность работников только при наличии соответствующего договора или соглашения, которое должно быть заключено до начала работы. В данном случае, необходимо убедиться в том, что указанные лица были обязаны заключить соглашение о материальной ответственности до начала своей работы.

Если решение руководителя было принято в соответствии с требованиями законодательства и действующими документами, то следует разработать и издать соответствующий приказ (распоряжение) о введении полной материальной ответственности указанных лиц и ознакомить с ним всех работников, затем необходимо приступить к контролю за исполнением этого приказа. Если же выявлены нарушения в процедурах установления материальной ответственности, необходимо принять меры по устранению этих нарушений.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 1075 Гражданского кодекса РФ "Договор о материальной ответственности"
• Статья 16.2 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"
• Статья 14.33 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение требований, установленных законодательством РФ о материальной ответственности работников"

Насколько правомерным является такое решение, зависит от многих факторов, таких как наличие установленных внутриорганизационных правил, соответствие этого решения законодательству РФ, причины, по которым было принято данное решение и т.д. Руководитель должен убедиться в соответствии своего решения законодательству и в случае правомерности предпринять необходимые юридические и организационные меры для его реализации.