Менеджер-дизайнер на фабрике мебели: рекламации, расходы работодателя и полная материальная ответственность

Согласно статье 1057 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор о полной материальной ответственности устанавливает обязанность одной стороны возместить другой стороне убытки в полном объеме при наличии вины. В данном случае необходимо внимательно ознакомиться с условиями договора, который предлагает работодатель. Если договор не нарушает законодательство Российской Федерации, и его условия понятны и не противоречат правилам, и вы действительно признаете свою вину в возникновении рекламации, то работодатель может взыскать с вас все расходы, связанные с ремонтом или заменой некачественной мебели. Однако, если вы не согласны с условиями договора или считаете, что рекламация не является следствием вашей вины, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о полной материальной ответственности. В нем должны быть указаны условия, при которых сотрудник несет ответственность за повреждение или утерю имущества работодателя. Также должны быть указаны расходы, которые будут возмещаться сотрудником в случае рекламации.

2. Трудовой договор. Необходимо проверить, есть ли в нем какие-либо условия, связанные с ответственностью за имущество работодателя.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и ответственность за имущество работодателя.

Дополнительно могут потребоваться документы, связанные с конкретной рекламацией и повреждением имущества.

Статья 1064, пункт 1 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также необходимо проанализировать условия договора о полной материальной ответственности, чтобы определить, соответствует ли он требованиям законодательства.