Полная материальная ответственность: права работодателя и обязанности оператора станка/линии

Согласно статье 1065 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работником, связанным с хранением, обработкой, учетом и отпуском материальных ценностей. В случае оператора линии, который занимается переработкой паралона для наполнения постельных принадлежностей, заключение данного договора может быть недопустимо. Работник не может нести ответственность за несчастный случай и непредсказуемые события, такие как поломка оборудования в процессе работы. Если работодатель настаивает на заключении такого договора, работник имеет право отказаться от подписания, а также право на защиту своих прав и интересов в случае нарушения работодателем законодательных норм и прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются документы, определяющие права и обязанности работника и работодателя, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие ему нормативно-правовые акты.

Относятся ли условия, описанные в вопросе, к оператору станка/линии, зависит от содержания и условий договора, который будет заключен между работодателем и оператором. Если в договоре содержится обязательство оператора полной материальной ответственности за оборудование в процессе переработки паралона для наполнения постельных принадлежностей, то это условие может распространяться и на оператора линии.

Однако следует отметить, что полная материальная ответственность работника возможна только в случае доказанной вины работника в возникновении ущерба. В случае нечайной поломки оборудования (если оператор не был неправильно обучен или не имел возможности произвести ремонт) работник несет ответственность только в пределах своей допущенной вины.

Поэтому, если работник не согласен с условиями договора, работник может написать заявление об отказе от подписания договора об ответственности. Если работодатель настаивает на подписании договора, не согласуя его с работником, работник может обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы для защиты своих прав.

В данном случае, необходимо обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации (статьи 401-407), а также к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 72 и 100), которые регулируют заключение договоров между работодателем и работником, а также возможность привлечения работника к материальной ответственности. Однако, рекомендуется обратиться к профильному юристу за консультацией и подробным анализом ситуации.