Права и обязанности работодателя и работника: отъем расчета, материальная ответственность, акт приема, доступность товаров, удержание из зарплаты

Согласно ст. 179 Гражданского кодекса Российской Федерации материально ответственное лицо, которое не загрязняло и не утратило переданные ему материальные ценности, не несет ответственности за их утрату, порчу, порядок использования которых установлен работодателем, если в связи с этим лицом не заключен договор о материальной ответственности или иное соглашение.

Таким образом, в случае, если вы не подписали акт о приеме материальных ценностей, а порядок использования которых установлен работодателем, то вы не несете ответственности за утрату или порчу материальных ценностей.

Однако, наличие договора о материальной ответственности может поменять ситуацию. Если в вашем случае действительно заключен такой договор, то работодатель вправе удержать с вас сумму, соответствующую размеру причиненного ущерба (ст. 402 ГК РФ).

В иных случаях, когда причины удержаний не указаны в договоре, работодатель не имеет права удерживать расчет по ревизии.

Однако, чтобы более точно ответить на вопрос, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и предоставления подробной информации о договоре, правах и обязанностях сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве, подписанный между работодателем и работником. 2. Дополнительное соглашение к договору, где будет оговариваться ответственность работника за материальные ценности. 3. Устав организации, который должен содержать положения о материальной ответственности работников. 4. Положение об ответственности за материальные ценности и порядке их передачи и хранения. 5. Акт об осмотре предметов материальных ценностей, нормы по осуществлению операций с наличными денежными средствами и другие документы, регулирующие материально-финансовую деятельность организации.

Отвечая на вопрос, работодатель имеет право удержать с работника сумму, соответствующую убыткам, нанесенным организации в результате недостачи или порчи материальных ценностей. Однако, для удержания денежных средств, необходимо установленное правилами внутреннего трудового распорядка организации произвести осмотр и оценку ущерба, а также доказать причинную связь ущерба с небрежностью работника. В вашем случае, если на момент заключения договора на вас не были возложены функции по подписанию акта о приеме материальных ценностей и если вы не имели доступа к материальным ценностям, то удержание с вас в полном объеме небыло бы оправданным. Однако, решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств вашего дела и требует комплексного анализа документов и доказательств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации «Ограничения в связи с материальной ответственностью работника»;
• Статья 246 Гражданского кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника»;
• Статья 245 Гражданского кодекса Российской Федерации «Доказывание наличия и размера причиненного ущерба»;
• Статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работодателя за действия работника».

Законодательство Российской Федерации не устанавливает четкой суммы, которую работодатель может удержать с работника в случае ущерба, нанесенного материальными ценностями. Размер удержания регулируется трудовым договором и не может превышать 20% от заработной платы работника за месяц. Однако, в данной ситуации необходимо обращаться к конкретному трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и судебной практике для определения размера возможного удержания.