Требования работодателя и ответственность работника: оплата разницы в стоимости товара и материальная ответственность

Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе принуждать работника к компенсации материального ущерба, при этом если работник несет материальную ответственность за сохранность имущества работодателя, то компенсация должна быть пропорциональной размеру ущерба. Однако, требовать от работника оплачивать разницу в цене товара, если ценник не успели поменять, а также оплачивать просроченный товар в пятикратном размере, не соответствует нормам трудового законодательства РФ, так как покупка товаров и их учёт является ответственностью работодателя.

Для решения вопроса о праве работодателя требовать оплату разницы в товаре и просроченного товара в пятикратном размере необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если имеется), законодательство Российской Федерации о труде, а также законодательство Российской Федерации о защите прав потребителей.

Также, возможно, потребуется изучить правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает работник, и инструкции по оформлению товара и работе с ним.

Подробности, связанные с конкретными обстоятельствами дела, могут потребовать дополнительных документов и материалов для изучения.

Ни одна статья закона Российской Федерации не дает права работодателю требовать оплачивать разницу в товаре или просроченный товар в пятикратном размере от работника, у которого полная материальная ответственность. Такие требования незаконны и могут являться нарушением трудового законодательства, Конституции РФ и других законодательных актов.