Материальная ответственность работника: вычитание недостачи из заработной платы и правомерность требования работодателя о погашении

Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, работник несет ответственность за вред, причиненный работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей, в размере фактически причиненного ущерба. Однако, работодатель должен произвести вычет из заработной платы не позднее, чем через три месяца со дня, когда работодатель стал знать о нарушении, но не позднее шести месяцев со дня нарушения. Если работодатель произвел вычет, то он не может по требованию работника изменить сумму вычета после истечения трех месяцев со дня произведения вычета.

В вашей ситуации необходимо уточнить, на какой основе работодатель требует погасить недостачу, произведенную во время прошлой ревизии, если вы уже уволились. Кроме того, уточните, был ли вам произведен вычет в августе 2016 года и в каком размере, и были ли вы уведомлены о вычете. Если производство вычета было осуществлено в соответствии с вышеуказанными правилами, работодатель не имеет права требовать дополнительных платежей. Однако, если работодатель не соблюдал процедуру производства вычета в соответствии с трудовым законодательством, то вы можете обратиться к юристу или иному компетентному специалисту для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для выяснения правомерности требований вашего бывшего работодателя необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими факт проведения ревизии и выявления недостачи, а также с документами, подтверждающими факт вычета недостачи из вашей заработной платы. Кроме того, следует ознакомиться с текстом статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель действует в соответствии с законодательством, поставленное вам требование может быть обоснованным и вы должны будете погасить недостачу. Если же работодатель нарушил свои обязанности при вычете недостачи или пытается получить незаконную выгоду, то следует обратиться за юридической помощью в целях защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации могут включать в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - об отнесении работников к категории материально ответственных лиц;
• Статья 247 Трудового кодекса РФ - о привлечении работников к материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб;
• Статья 248 Трудового кодекса РФ - о порядке возмещения ущерба, причиненного работодателю материально ответственными работниками;
• Статья 1095 Гражданского кодекса РФ - о давности исков в гражданском праве.

Конкретный ответ на вопрос необходимо давать на основании правильной интерпретации применимых нормативных актов и с учетом иных обстоятельств, связанных с данным случаем, поэтому необходимо провести более детальный анализ ситуации.