Обязанности руководящих работников: доплаты и согласие на исполнение отсутствующего сотрудника. Запрос правомерности действий руководства.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника на замещающего работника возлагаются все обязанности, предусмотренные трудовым договором с работником, исполнявшим упомянутые обязанности до его временного отсутствия. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника на замещающего работника распространяются все льготы и компенсации, которые предусмотрены трудовым договором с исходным работником, исполнявшим данные обязанности.

Если работники-замещающие исполняют обязанности временно отсутствующих работников, им должны быть оплачены льготы и компенсации, которые предусмотрены трудовым договором с работником, исполнявшим упомянутые обязанности до его временного отсутствия. Отсутствие письменного согласия работников-замещающих не лишает их права на получение льгот и компенсаций.

В данном случае, если работники-замещающие исполняют обязанности временно отсутствующих работников без получения соответствующих льгот и компенсаций, руководитель и «специалист отдела кадров» могут быть привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Однако, для точных разъяснений необходимо ознакомиться с документами, регулирующими права и обязанности работников и работодателей в данной образовательной организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Указ «Об исполнении обязанностей руководящих работников» (Приложение), который был издан руководителем образовательной организации; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны правила и условия трудовых отношений между работниками и работодателями; 3. Внутренний приказ, который был издан руководителем образовательной организации и на который ссылаются руководитель и специалист отдела кадров.

Законодательство Российской Федерации определяет, что работник, исполняющий обязанности руководителя в его отсутствие, вправе получать соответствующую доплату за исполнение этих обязанностей. Если же работник не получает доплату за такие обязанности, это может быть нарушением трудового законодательства.

Отсутствие письменного согласия работника на исполнение руководящих обязанностей не лишает его права на получение доплаты.

В данной ситуации, руководитель и специалист отдела кадров должны провести анализ условий и правил внутреннего приказа, а также обосновать отсутствие доплаты за исполнение руководящих обязанностей. В случае выявления нарушений трудового законодательства, руководитель и специалист отдела кадров могут нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

статья 151 и статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.