Больничный скандал: близкие родственники на руководящих должностях, нарушения медицинской этики и работников увольняют без причины

Если у вас есть достаточно веские доказательства нарушений, которые вы описали, то вы можете обратиться в соответствующие органы контроля и надзора с заявлением о проверке деятельности государственной больницы и действий её руководства. Такие органы включают прокуратуру, Росздравнадзор и т.д. В случае если вы станете свидетелем каких-либо просчетов или злоупотреблений в отношении пациентов, кроме того, вы можете подать жалобу на руководство больницы в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения. Каждый орган имеет свою компетенцию и компетенция по контролю за охраной труда, а также в области соблюдения норм медицинской этики и качества медицинской помощи.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Документы, подтверждающие наличие родственных отношений между главным врачом и главной медсестрой; - Приказы и решения администрации больницы, которые вызывают возмущение персонала и не соответствуют законодательству РФ; - Фотодокументирование и другие материалы, которые могут подтвердить отсутствие необходимого оборудования, средств индивидуальной защиты и т.д.; - Заявление от персонала больницы, которые испытывают трудности при работе в условиях, описанных выше; - Результаты проверок и инспекций, проведенных ранее администрацией больницы и другими органами контроля.

Основными статьями, на которые можно опираться при обращении в соответствующие органы, могут быть статьи 82, 84, 85 Трудового кодекса РФ, а также ст.The 236, 279 Гражданского кодекса РФ. Также стоит обратить внимание на статью 118 Трудового кодекса РФ, которая регулирует право работника на изменение условий труда в случае нарушения работодателем трудовых обязательств. В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к профессиональному адвокату, который имеет опыт работы в данной сфере.

Статья 21 Конституции Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104 и 105 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130 и 131 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 293, 294, 312, 315, 316, 330, 331, 333, 334, 335 и 336 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 342, 343, 344, 345, 346, 347, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362 и 363 Уголовного кодекса Российской Федерации.