Опыт работы в руководящих должностях и перевод на инженерную должность. Как правильно вести трудовую книжку

В трудовую книжку следует внести следующую информацию: 1. 2009 год - прием на работу в ООО "Мир" на должность директора (запись должна быть представлена в виде даты приема на работу и должности). 2. 2010 год - перевод на должность заместителя директора, а затем на должность инженера в ООО "Дружба" (для каждой должности должна быть отдельная запись с указанием даты). 3. 2013 год - назначение на должность генерального директора в ООО "Дружба". 4. 2014 год - увольнение по собственному желанию с ООО "Мир" (запись должна содержать дату увольнения и причину увольнения).

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка работника.

2. Документы, подтверждающие его назначение директором в ООО "Мир", а также генеральным директором в ООО "Дружба".

3. Документы, подтверждающие его перевод на должность инженера в ООО "Дружба".

4. Документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию с ООО "Мир".

При заполнении трудовой книжки необходимо указать все места работы работника в хронологическом порядке, отметив названия организаций, должности, сроки работы, а также основания прекращения трудовых отношений. В данном случае следует указать, что работник в 2009 г. был назначен директором в ООО "Мир", в 2010 г. переведен на должность инженера в ООО "Дружба", а в 2013 г. назначен генеральным директором в ООО "Дружба". Увольнение по собственному желанию с ООО "Мир" следует указывать в соответствующем разделе трудовой книжки.

Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (статьи 66, 67).