Полная материальная ответственность в работе: перевод на инженерную должность и возможность расторжения договора

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе предусматривать для работника материальную ответственность в случаях, когда работник нанес ущерб имуществу работодателя, а также когда работник своими действиями или бездействием причинил ущерб, связанный с нарушением требований по охране труда или правил производства работ. Данный ущерб работник компенсирует работодателю в порядке, установленном трудовым законодательством.

В данном случае, если работник попросил расторгнуть договор о полной материальной и индивидуальной ответственности, а работодатель выдал дополнительное соглашение на снятие только индивидуальной ответственности, то работнику следует обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и принять соответствующие меры. В противном случае, при наличии обязательств по полной материальной ответственности, работник может нести последствия за возможный ущерб.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с прописанной индивидуальной ответственностью и о полной материальной ответственности.
2. Дополнительное соглашение, регулирующее вопросы снятия индивидуальной ответственности по трудовому договору.

Согласно действующему законодательству, работодатель вправе установить индивидуальную материальную ответственность работника в соответствии с условиями трудового договора. Однако, если работник несет ответственность за сохранность имущества работодателя в полном объеме, это должно быть четко определено в документации.

Следовательно, если было заключено дополнительное соглашение о снятии индивидуальной ответственности по трудовому договору, то работник не несет индивидуальную ответственность за сохранность имущества работодателя. Однако, полная ответственность может остаться в силе, если она была прописана в трудовом договоре.

Таким образом, необходимо провести юридическую экспертизу документов, чтобы точно определить порядок и условия ответственности работника и проанализировать законность заключения дополнительного соглашения.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 190, 191, 193. Гражданский Кодекс РФ: статьи 401, 402, 403.