Права работников в условиях прекращения деятельности компании: анализ правомерности действий руководства и возможности обращения в трудовую

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам работу в соответствии с законодательством и коллективным договором. Работодатель не вправе находить работников в "отпуске без содержания" без достаточных оснований, а также без выплаты заработной платы за это время. В случае неисполнения работодателем обязанностей по организации труда, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора родственника и другие документы, подтверждающие трудовые отношения с организацией по монтажу рекламных конструкций.

2. Копии приказов о направлении на "отпуск без сохранения заработной платы" и иных документов, которые были выданы работнику при принятии такого решения руководством фирмы.

3. Копию письма с уведомлением о не выигрыше тендера и решения об отправке работников на "отпуск без содержания".

4. Другие документы, которые могут свидетельствовать в пользу работника, например, результаты тендеров, заключения и экспертные оценки, характеристики работника и все, что может помочь доказать правомерность действий работника.

Данные документы будут необходимы для обращения к суду в случае, если трудовые права работника были нарушены. Обращаться в трудовую инспекцию также можно, но там в первую очередь нужно будет заполнить заявление с описанием произошедшего, после чего инспекторы будут проводить проверку.

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение места работы и условий труда работника"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"