Оспаривание правомерности действий начальника по графику отпусков для работников во вредных условиях труда

Необходимо уточнить, имеются ли законы и правила в организации, которые регулируют порядок и условия предоставления отпусков сотрудникам. В целом, администрация организации должна быть ознакомлена с законодательными и нормативными документами оправдывающими ее действия, однако требование начальника цеха изменить график отпусков может быть противоречивым. В случае, если это противоречивое требование начальника не поддаётся разрешению внутри организации, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на организацию из-за несоблюдения законодательства и правил в предоставлении отпусков.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор с описанием условий работы вредных факторов и порядка предоставления отпусков.

2. График отпусков на следующий год, составленный работниками и рассмотренный начальником цеха.

3. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности во вредных условиях.

4. Нормативные акты, которые регулируют порядок составления графика отпусков и определяют права и обязанности работодателя и работников в этом вопросе.

5. Корреспонденцию с начальником цеха, где он дает указания на изменение графика отпусков и объясняет свои мотивы.

На основании вышеперечисленных документов можно оспорить действия начальника цеха, если он нарушил нормативные требования по составлению графика отпусков или же осуществил дискриминацию в отношении работников, которые работают во вредных условиях. Работники могут обратиться в суд или в инспекцию труда по месту нахождения предприятия, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от разных факторов, таких как профиль компании, размер предприятия, наличие коллективного договора и т.д. Однако, в данном случае, возможными применимыми статьями закона могут быть:

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на отпуск и определяет порядок его предоставления. Согласно этой статье, график отпусков должен составляться с учетом желаний работников и устанавливаться не менее чем за две недели до начала отпусков.

2. Статья 29 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на равенство перед законом и запрещает любые формы дискриминации на основании социального, национального, языкового, религиозного и иных признаков.

3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок установления продолжительности отпусков. Согласно этой статье, минимальная продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.

4. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на сохранение трудового места при изменении условий и порядка оплаты труда. Если рабочее место работника под угрозой в связи с его отказом от изменения графика отпусков, то данный работник может обратиться в органы трудовой инспекции и защитить свои трудовые права.

5. Статья 356 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предоставляет право работникам на обжалование различных нарушений трудовых прав. В данном случае, работники могут обратиться в суд с иском о защите своих прав и правильном установлении графика отпусков в соответствии с законодательством.