Компенсации за работу во вредных условиях труда и правомерность действий руководителя организации Минобороны

На основании указанных вопросе Постановлений Правительства РФ, работникам предприятия, на котором осуществляет свою деятельность организация Минобороны и которые прошли аттестацию рабочих мест, предусмотрены компенсации за работу во вредных условиях труда - повышение оплаты труда на 12% и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 рабочих дней. Однако, гражданский персонал организации Минобороны, который работает на этих же рабочих местах, не проходил аттестацию рабочих мест.

Руководитель организации Минобороны мотивирует свое решение повышением оплаты труда и дополнительным отпуском в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 426 от 28.12.2013 г. Однако, в данном случае, если гражданский персонал работает на рабочих местах, которые подлежат аттестации в соответствии с Постановлениями Правительства РФ, то руководитель организации Минобороны не может односторонне изменить порядок компенсации работникам и уменьшить предоставляемые им льготы без проведения аттестации рабочих мест.

Таким образом, действия руководителя организации Минобороны по уменьшению компенсаций для гражданского персонала, работающего на рабочих местах, требующих аттестации, могут быть противоречивы Постановлениям Правительства РФ и могут быть незаконными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Постановление Правительства РФ № 804 от 11.08.1995 г.
2. Постановление Правительства РФ № 766 от 25.07.2012 г.
3. Карты аттестации рабочих мест, применяемые в организации Минобороны
4. Приказ Минздравразвития РФ № 569 от 31.08.2007 г.
5. Трудовой договор между гражданским персоналом и организацией Минобороны
6. Статья 117 Трудового кодекса РФ
7. Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426 "О специальной оценке условий труда"

Для оценки правомерности действий руководителя организации Минобороны можно проанализировать соответствие его действий указанным документам и законодательству РФ в области трудовых отношений и социального обеспечения. Также необходимо уточнить особенности проведения аттестации рабочих мест в организации Минобороны и ее применение в отношении гражданского персонала.

По данному вопросу могут применяться следующие статьи закона:

• Постановление Правительства РФ № 804 от 11.08.1995 "Об утверждении Правил проведения аттестации рабочих мест по условиям труда";
• Постановление Правительства РФ № 766 от 25.07.2012 "Об утверждении Правил предоставления обязательных социальных льгот и компенсаций работникам организаций Министерства обороны Российской Федерации и военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации";
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 117).

Однако, для детального рассмотрения ситуации и вынесения закономерного решения, необходимо иметь более полную информацию и провести более детальное исследование действующего законодательства и правил, применяемых в данном конкретном случае.