Действия работодателя: непредоставление отпуска при вредных условиях труда и правомерность этих действий - куда обратиться?

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отказ работодателя от его предоставления является незаконным. Если работодатель не предоставляет дополнительный отпуск по 2 категории вредных условий труда, работнику следует обратиться в надзорный орган, ответственный за защиту прав работников, например, в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости). Также работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права. Основным документом, определяющим порядок предоставления отпуска по вредным условиям труда, является Трудовой кодекс РФ.

Для проверки правомерности действий работодателя, не предоставляющего дополнительный отпуск по 2 категории вредных условий труда, необходимо запросить у него соответствующую документацию.

Если работодатель нарушает законодательство, то необходимо обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства – Государственную инспекцию труда. Её контактные данные можно найти в интернете на сайте Роструда (www.rostrud.ru).

Статья 123 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени, времени отдыха и времени простоя работника"), статья 182 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"), статья 193 Трудового кодекса РФ ("Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"), статья 242 Трудового кодекса РФ ("Государственный надзор и контроль в области труда"), статья 354.1 Трудового кодекса РФ ("Порядок применения гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"). Для решения данного вопроса необходимо обратиться к инспекции труда или заявить требование в судебном порядке.