Вычитание дней отпуска: законность и соответствие требованиям при болезни или вредных условиях труда

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работник болел в период, когда ему начислялось дополнительное количество дней отпуска за вредные или опасные условия труда, то эти дни сохраняются за ним и переносятся на другой период отпуска в течение года. Таким образом, вычитание дней отпуска, начисленных за вредные условия труда, в случае болезни работника, является неправомерным и не законным действием.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

• положения трудового договора или коллективного договора, которые регулируют порядок предоставления отпуска;
• законодательство Российской Федерации об отпусках и оплате труда;
• медицинские документы, которые подтверждают болезнь работника и соответствие данных условий труда вредным.

Если работник не был на рабочем месте в связи со своей болезнью, а эти дни были зачтены как дни, отработанные во время начисления отпуска, то необходимо проверить, было ли это согласовано с работодателем. Если таких соглашений не было, то работнику должны быть начислены дни отпуска без вычета за время болезни. В случае, если отпуск уже начался, то время болезни не должно списываться с отпускных дней.

Однако, если данная ситуация связана с трудовым спором или возможным нарушением трудовых прав работника, то необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на данной тематике для оценки документов и выработки правильной юридической позиции.

Только для решения этого вопроса статей закона недостаточно, необходимо иметь информацию о вашем статусе, должности, видах отпусков, условиях и сроках их предоставления, а также общих условиях оплаты труда. В подобных ситуациях лучше обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.