Положение отпуска при работе во вредных условиях труда: вопросы, расхождения и счет дней

Да, работник имеет право на отпуск за работу во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест), включая работу в режиме неполного рабочего дня в 3 часа 36 минут, поскольку этот режим также является формой занятости на основании трудового договора и связан с выполнением трудовых обязанностей. Стоит отметить, что время на проезд до места работы, переодевание и иную подготовку к работе необходимо учитывать при определении количества фактически отработанных часов.

Относительно заполнения табеля учета рабочего времени, важно правильно зафиксировать фактически отработанное время, которое может быть рассчитано исходя из фактических часов работы, а не льготного времени (например, 3 ч 36 мин вместо 7 ч 12 мин). При этом следует избегать любых недостоверных записей, которые могут сбивать учет отработанного времени. Для определения количества дней отпуска стандартно используется календарные дни, а не рабочие часы или минуты.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Документы, подтверждающие результаты аттестации рабочих мест и класс опасности производственного объекта, на котором трудится работник.

2. Количественную характеристику времени работы работника на данном производственном объекте, которая будет подтверждена записями в табеле учета рабочего времени.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают режим работы на данном производственном объекте и порядок начисления отпусков.

Отпуск за работу во вредных условиях труда начисляется работнику, если его рабочее место отнесено к определенному классу опасности (1-4) и если он отработал на данном рабочем месте в течение года определенное количество дней в зависимости от класса опасности производственного объекта. Количество дней отпуска будет зависеть от количества отработанных дней на данном рабочем месте, а не от количества часов работы в день.

Дополнительный отпуск, в данном случае 14 дней, будет начисляться в соответствии с законодательством РФ. Важно учесть, что именно количество дней работы на опасном производственном объекте, а не количество отработанных в день часов, будет влиять на количество начисленных дней отпуска.

Также необходимо соблюдать правильное заполнение табеля учета рабочего времени, учитывая не только время работы, но и дополнительные факторы, такие как дорога до рабочего места и переодевание. Это позволит избежать недоразумений и вопросов при начислении отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 113 Трудового кодекса РФ - Отпуск за работу во вредных условиях труда.

2. Статья 109 Трудового кодекса РФ - Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Статья 99 Трудового кодекса РФ - Рабочее время.

4. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 388 "Об утверждении Перечня производственных отраслей, профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск" - перечень профессий, право на дополнительный отпуск которых предоставляется.

5. Позиции Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения законодательства о труде.