Как защититься от работодателя вычитающего дни из дополнительного отпуска при работе во вредных условиях труда?

Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска. Отпуск предоставляется за время работы в условиях, представляющих опасность для здоровья работника и связанных с особой тяжестью или напряженностью труда.

Нетрудоспособность не является основанием для вычета дней из отпуска, предоставляемого за вредные условия труда, так как данный отпуск выплачивается работнику за время работы во вредных условиях труда независимо от наличия нетрудоспособности. Таким образом, действия работодателя по вычету дней из дополнительного отпуска работника могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа о предоставлении дополнительных отпусков за вредные условия труда.
2. Табель учета отработанного времени и отпусков, на котором указано количество дней отпуска, предоставленных работнику за нахождение во вредных условиях труда.
3. Справку о временной нетрудоспособности, если таковая имеется, с указанием периода времени и причины нетрудоспособности.

Данные документы необходимы для анализа ситуации и определения законности действий работодателя. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не вправе уменьшать количество дней отпуска, предоставленного работнику за нахождение во вредных условиях труда, за время его нетрудоспособности, если таковая возникла в период нахождения во вредных условиях труда. Поэтому, если работодатель производит вычет из отпуска работника без законных оснований, то это действие является незаконным и работник может защитить свои права, в том числе и через суд.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях").