Права работника: перенос дополнительного отпуска, работа во вредных условиях и запись отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права переносить часть дополнительного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год без согласия работника. Работник вправе использовать дополнительный отпуск в течение текущего календарного года или на следующий календарный год, если это было предусмотрено соглашением сторон или законодательством. Однако перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении полного отпуска до окончания рабочего года, и работодатель может предоставить отпуск в соответствии с пожеланием работника.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с текстом трудового договора между работником и работодателем, а также с действующим законодательством о труде в Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об отпусках работников" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об отпусках работников", работодатель не имеет права переносить дополнительный оплачиваемый отпуск на следующий год без согласия работника. Также важно знать, что отпуск должен быть непрерывным и предоставляться в удобное для работника время, которое определяется совместно с работодателем.

Поэтому, если в трудовом договоре не указано возможное перенесение части отпуска на следующий год и работник не дал согласие на такую перенос, то работодатель не имеет права произвести такие действия без нарушения законодательства.

Для того, чтобы просить полный отпуск до окончания своего рабочего года, следует обратиться к своему работодателю и договориться о непрерывном предоставлении отпуска, так как работник имеет право использовать отпуск в период, который определяется совместно с работодателем.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию достижения стажа работы или выполнения работ, связанных с особыми условиями труда".