Как защитить свои трудовые права: заявление на отгулы, оплата отпуска и работа во вредных условиях

Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск, в том числе перенесенный по инициативе работодателя, должен быть оплачен работником в размере его среднемесячной заработной платы. Таким образом, если работник отработал весь отпуск, но не получил оплату за него, он имеет право написать заявление на предоставление отгулов за ранее отработанное время в размере 21 дня. Если работнику оплатили только 14 дней отпуска, это означает, что ему причитается оплата за оставшиеся 7 дней. В случае если работодатель произвел списание 7 дней отпуска как прогулы, работник может обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться к специалистам - юристам, которые смогут предоставить более детальную консультацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, может понадобиться следующая документация:

1) Трудовой договор с местом работы и должностными обязанностями; 2) График отпусков на предприятии; 3) Ваше заявление о предоставлении отгулов за отработанный отпускный период; 4) Трудовые книжки руководителей, принимавших решение о назначении отпуска и принимавших решение о передвижении отпуска; 5) Документ, подтверждающий факт проверки или иного обстоятельства, при которых руководитель просил передвинуть отпуск; 6) Справку или заключение, подтверждающее, что ваша работа проходит в условиях, отнесенных к вредным.

Для урегулирования этого вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, защищающие права работников, с подробной выпиской фактов и документами, подтверждающими их. Рабочий день 21 день замененный отгулами не может быть признан прогулом, если в рамках правового регулирования были выполнены все обязанности и заполнены необходимые документы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указана должность работника, условия оплаты труда, права и обязанности сторон договора.
2. График отпусков на текущий год, в котором указаны даты предоставления отпусков.
3. Заявление о предоставлении отгулов за ранее отработанное время, подписанное работником и руководителем организации с указанием дат отгулов.

На основании этих документов можно будет рассчитать размер оплаты труда за отработанные дни и выяснить причину постановки прогулов. В случае неправомерного удержания оплаты труда, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 93, 100, 115, 116, 137.

Статья 19 Трудового Кодекса РФ - Право на отпуск. Статья 129 Трудового Кодекса РФ - Обязанности работодателя по оплате труда работника. Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора.