Работа электро-сварщиком аргоно-дуговой сварки в условиях вредных труда и экономических трудностей | Возможность перевода на другую должность и работа в трех сменах

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе направить работника на другую работу в случае ее временного прекращения по экономическим, организационным, техническим или другим причинам, связанным с деятельностью работодателя. Однако, такое направление на другую работу должно соответствовать квалификации работника и не должно привести к ухудшению условий труда. Поэтому, если работник является электросварщиком аргоно-дуговой сварки, то работодатель не вправе направлять его на работу, которая не связана с его профессиональными навыками, квалификацией и специальностью.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к соответствующим законодательным и нормативным актам, которые регулируют условия труда и защиту прав работников. В частности, следует изучить статьи Трудового Кодекса Российской Федерации об изменении условий труда и переводе работника на другую работу.

В случае если компания не может обеспечить работника работой по основной профессии в связи с экономическими трудностями, она вправе рассмотреть вариант перевода сотрудника на другую рабочую позицию в рамках рабочего времени и уважая его квалификацию.

В связи с этим, работодатель должен предоставить работнику уведомление о предлагаемом переводе или изменении условий работы не менее чем за две недели до его вступления в силу. Если работник не сочтет предлагаемые условия труда для себя приемлемыми, он вправе расторгнуть трудовой договор и потребовать выплаты компенсации в соответствии с действующим законодательством.

Также, данную ситуацию необходимо рассмотреть в контексте конкретного коллективного договора, если он имеется, поскольку определенные вопросы по защите прав работников и решению подобных ситуаций могут быть урегулированы в дополнительных соглашениях с работодателем.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Перевод работника на другую работу" Статья 76 ТК РФ - "Определение работника в другую организацию" Статья 81 ТК РФ - "Основания и порядок производства перевода на другую работу" Статья 83 ТК РФ - "Оплата труда при переводе на другую работу более низкой квалификации"