Оплата труда при совмещении должностей и вредных условиях труда: статья 151 ТК РФ

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ совмещение работы на работах с вредными условиями труда запрещено. Однако, если работник совмещает профессии (должности) с расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель производит доплату. Размер доплаты следует определять с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ. Определение размера доплаты должно осуществляться по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения должностей может производиться в процентном соотношении от оклада или же по ставке в зависимости от договоренностей между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность работника, который занимается трудовой деятельностью по совместительству на работах с вредными условиями труда.

2. Условия труда для каждой из должностей, которые занимает работник.

3. Соглашение между работником и работодателем о размере доплаты за совмещение должностей.

4. Информация о содержании и объеме дополнительной работы, которую выполняет работник при совмещении должностей.

Размер доплаты за совмещение должностей определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы. При этом, размер доплаты не может быть меньше установленного законодательством уровня заработной платы за выполнение основной работы.

Для определения размера доплаты необходимо учитывать все виды дополнительной работы, которые выполняет работник при совмещении должностей, а также учитывать условия труда на каждой из должностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: часть 5 статьи 282, статья 151 и статья 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.