Как правильно начисляется оплата труда при совмещении должностей и прерывании стажа?

Как юрист, специализирующийся на законодательстве РФ, я могу сообщить, что при определении размера оплаты труда учитывается непрерывный стаж работы работника на данном предприятии, включая внутренние совместители. Если Вы имеете непрерывный стаж работы на данном государственном учреждении, включая период работы по внутреннему совместительству, то размер оплаты труда Вам должен начисляться с учетом этого общего стажа, как определяется в соответствующем постановлении Федерального агентства по гос.резервам. Если экономический отдел и специалист по труду не учитывают Ваш непрерывный общий стаж, то Вы можете обратиться с жалобой в орган государственной власти, который ответственен за контроль за выполнением законодательства о труде и защищает права работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовые договоры и приказы о назначении на должности в государственном учреждении; 2. Постановление Федерального агентства по государственным резервам от 23.03.2019 г. № 87; 3. Листки по учету трудового стажа в государственном учреждении; 4. Иные документы, подтверждающие общий трудовой стаж в государственном учреждении и совместительство на дополнительной должности.

Основываясь на указанных документах, юрист должен проанализировать правомерность действий экономического отдела и трудовика по начислению оплаты труда. Также нужно будет рассмотреть действующее законодательство по этому вопросу и выяснить, следуют ли указанные лица его требованиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 "О порядке начисления стажа работы при приеме на работу и увольнении работника", Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 года № 55 "О применении льгот при начислении пенсии за выслугу лет".