Как избежать нарушений при совмещении должностей согласно трудовому законодательству

Да, человек может работать в другой организации водителем по совместительству, если это не противоречит законодательству о государственной гражданской службе, а также не нарушает трудовой договор или иной документ, регулирующий его трудовые отношения с администрацией района.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в России, а именно: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором (если он есть) в организации, где работает данный человек.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на занятие свободным от основной работы трудом, если этот труд не противоречит законодательству, коллективному договору или должностным обязанностям работника.

Также, необходимо учитывать, что осуществление дополнительной работы может быть ограничено законодательными актами, положениями коллективного договора или трудовым договором с работодателем.

Таким образом, для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в организациях, где работает данный человек, и определить, не противоречит ли работа водителем по совместительству законодательству, коллективному договору или должностным обязанностям работника в администрации района.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19. Запрет дополнительной работы

Статья 20. Совмещение профессий и должностей

Также, следует обращать внимание на условия трудового договора, коллективного договора и внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные ограничения по совмещению профессий и должностей.