Как написать заявление на отстранение от должности при совмещении должностей по приказу

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, должностное лицо может быть отстранено от занимаемой должности в порядке, установленном трудовым законодательством. Однако, если данное совмещение было оформлено не по трудовому договору, а по приказу, то для отстранения от занимаемой должности следует обращаться к документу, на основании которого было осуществлено совмещение, и к правилам его изменения и прекращения. Для этого необходимо обратиться к юридическому отделу организации, где данное совмещение произведено, для получения консультации и уточнения процедуры отстранения.

Для написания заявления на отстранение от занимаемой должности, если это совмещение не по трудовому договору, а по приказу, вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа о совмещении должностей;
2. Трудовой договор или трудовую книжку, если эта должность основная;
3. Документы, подтверждающие причину и необходимость отстранения, если таковые есть (например, нарушение законодательства или правил внутреннего распорядка);
4. Заявление согласно установленной форме.

Для правильного написания заявления на отстранение от занимаемой должности, рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в области трудового права или к юристу, имеющему опыт работы с подобными вопросами.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и приравненных к ним условий" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Кроме того, может быть применимо законодательство о государственной и муниципальной службе.