Как вернуть недоплаченную зарплату при совмещении должностей: права и возможности

Если заявление об отказе от совмещения было подписано всеми руководителями и принято отделом кадров, то работница вправе оспорить возврат лишних средств. Если бы данное заявление не было подписано или не было принято, то работница не имеет оснований для оспаривания возврата средств. Однако следует обратить внимание на условия договора о совмещении и сроки прекращения этого договора. В зависимости от этих условий и даты прекращения договора, могут возникнуть дополнительные юридические вопросы. Рекомендуется обратиться к юристу для подробного анализа конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении с должности, для которой было заключено соглашение о совмещении. 2. Договор о совмещении, подписанный Вами и работодателем. 3. Документы, подтверждающие, что Вы не исполняли обязанности по должности, для которой было заключено соглашение о совмещении, после написания заявления об увольнении. 4. Корреспонденцию с кадровой службой, связанную с заявлением об увольнении и прекращением соглашения о совмещении. 5. Документы, подтверждающие, что Вы были уведомлены о том, что выплаты, связанные с соглашением о совмещении, будут прекращены после написания заявления об увольнении.

На основании предоставленных документов специалисты, имеющие опыт в области трудового законодательства и урегулирования споров между работниками и работодателями, будут в состоянии оценить ситуацию и рекомендовать наилучший способ решения данного вопроса.

ТК РФ статья 136 "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы" ТК РФ статья 145 "Обязанности работника по возврату излишне выплаченной ему заработной платы" ТК РФ статья 148 "Размер и порядок удержания из заработной платы работника"