Что делать, если на работе отказывают в совмещении должностей и не платят зарплату? Практические советы.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и оценки юридической составляющей дела. Однако, исходя из описания ситуации, можно отметить следующее:

1. Дополнительный трудовой договор о принятии на 0,5 ставки является действительным документом, и его условия должны исполняться обеими сторонами.

2. Совмещение должностей допустимо и не может быть отклонено, если работник соответствует требованиям и ограничениям, установленным законодательством и коллективным договором.

3. Отказ работодателя подписать заявление на совместительство является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено через суд.

4. Отказ работодателя выплатить зарплату является нарушением трудовых прав работника и может быть также оспорено через суд.

5. Увольнение работника с 0,5 основной должности может быть незаконным, если оно произведено без соблюдения процедуры, установленной законодательством.

6. Дополнительная работа должна оплачиваться в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

В связи с вышеизложенным, рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и оценки юридического положения. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения вопроса следует подготовить следующие документы: 1. Копию дополнительного трудового договора "о принятии на 0.5 ставки" между организацией АО "Почта России" и вами, заключенного в январе прошлого года; 2. Свидетельство о присвоении вам должности начальника отделения; 3. Копию заявления на совмещение должностей, которое вы подавали в декабре 2021 года и отказано в подписании; 4. Расчетный лист за декабрь 2021 года, который не был выплачен; 5. Копию заявления на совмещение должностей, которое вы подали в апреле 2022 года; 6. Копию документа об увольнении вас с 0.5 основной должности, который произошел в июне 2022 года.

После подготовки всех необходимых документов, рекомендуется сначала попытаться решить эту ситуацию мирным путем, обратившись к непосредственному руководителю или кадровому отделу организации и представить свои претензии по поводу не выплаченной зарплаты, нарушения порядка совмещения должностей и увольнения. В случае неполучения удовлетворительного решения, следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ: определение порядка изменения условий трудового договора; - Статья 78 Трудового кодекса РФ: определение порядка совмещения должностей; - Статья 188 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение законодательства в области трудовых отношений; - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ: оплата за работу в выходные и праздничные дни; - Статья 81 Трудового кодекса РФ: определение порядка увольнения со стороны работодателя.