Как взыскать задолженность по зарплате при совмещении должностей и несоблюдении работодателем договорных обязательств: советы и документы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику за производственный период, который не может превышать один месяц. Если работник не получил свою зарплату вовремя, он имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

Таким образом, в данной ситуации Вы имеете право требовать взыскания задолженности заработной платы с работодателя. Для этого необходимо обратиться в суд с иском о взыскании данной задолженности. В качестве доказательств необходимо представить все имеющиеся документы, включая трудовой договор, дополнительное соглашение, заявление на увольнение, приказ на увольнение и акт по задолженности з/п.

Сроки для подачи иска на взыскание задолженности составляют три года, поэтому в данной ситуации Вы можете обратиться в суд в течение указанного периода. Однако, следует учитывать, что определение суда может занять некоторое время, а судебная процедура может продлиться несколько месяцев.

Для взыскания задолженности по заработной плате в ситуации, описанной в вопросе, необходимо обратиться в суд с иском к работодателю. В качестве доказательств необходимо предоставить трудовой договор, дополнительное соглашение, заявление на увольнение, приказ об увольнении, акт по задолженности заработной платы и другие существенные доказательства, подтверждающие факт наличия действительных обязательств работодателя по выплате задолженности.

Право на требование заработной платы у работника сохраняется в течение трех лет со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена, поэтому в данном случае у работника есть право на взыскание задолженности за весь период, в том числе и сроком, превышающим три года.

Для решения данного вопроса, нужно обратиться к юристу для составления иска и проведения судебного процесса в защиту прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время выполнения работы.
2. Статья 240 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства.
3. Статья 118 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг.
4. Статья 307 Гражданского кодекса РФ - Исковая давность.
5. Статья 395 Гражданского кодекса РФ - Гарантии возмещения убытков.