Как потребовать компенсацию и оформить иск: права работника при несоблюдении работодателем трудовых обязательств

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе потребовать от работодателя компенсации за вынужденное бездействие и потерянную по его вине выгоду, если работодатель нарушил условия трудового договора, закона или иного нормативного акта в области труда и не обеспечил работника работой по причинам, не зависящим от работника. Однако, перед подачей иска работник должен обратиться к работодателю с письменным требованием урегулирования спора.

Таким образом, вам необходимо написать письменное требование работодателю об урегулировании спора и возврате трудовой книжки, зарплаты и процентов за работу. Если работодатель отказывается урегулировать спор, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением на компенсацию причиненного вреда.

В исковом заявлении необходимо указать полное наименование сторон, сведения о трудовом договоре, причины потери заработной платы и неиспользуемого отпуска, а также требуемую компенсацию. Иск должен быть подписан и заверен заявителем или его представителем.

В качестве доказательств необходимо представить письменное требование работодателю, копии трудового договора и заказных писем, если они были отправлены. Также могут быть представлены свидетельские показания коллег и свидетельствующие документы.

Для подачи иска необходимо обратиться в суд в соответствии с местом нахождения организации и оплатить государственную пошлину.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного в ноябре 2013 года.

2. Копию переучетной карточки, датированной 29 января 2014 года.

3. Доказательства того, что вы сдавали ключи и направляли заявление на увольнение по собственному желанию.

4. Документы подтверждающие отсутствие выплат зарплаты и процентов за месяц работы.

5. Доказательства того, что вы обращались к работодателю за выплатой в установленные сроки.

6. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством РФ.

7. Вашу паспортную информацию и контактную информацию.

Для подачи иска вам необходимо обратиться в суд и подготовить исковое заявление, которое должно содержать следующую информацию:

1. Название суда, куда подается заявление.

2. ФИО и адрес ответчика.

3. Обстоятельства дела и суть требований.

4. Доказательства ваших требований.

5. Сумма, которую вы требуете взыскать с ответчика.

6. Просьбу о взыскании с ответчика судебных расходов.

7. Иные требования, если они имеются.

В иске также нужно указать, что вы ссылаетесь на статью 392 трудового кодекса, согласно которой вы требуете компенсацию за потерянную выгоду. После подачи иска вам необходимо наблюдать за изменением статуса дела, ответить на запросы суда и, если требуется, предоставить дополнительные доказательства.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работнику вреда, причиненного незаконными действиями работодателя";

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование права на труд и на защиту прав работников";

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление и выдача справок о работе";

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Для оформления искового заявления рекомендуется обратиться к юристу.