Как защитить свои трудовые права при сокращении и несоблюдении работодателем законодательства: опыт юридической практики

Дата "Хх.05.2019" указывает на то, что дело было сдано в отдел судебного делопроизводства. Отдел делопроизводства занимается оформлением документов, связанных с проведением судебных разбирательств. Дата "Хх.07.2019" указывает на то, что дело было оформлено. Это означает, что дело было завершено и имеет окончательное решение. К сожалению, из данного текста нельзя сформулировать ответ на вопрос, связанный с содержанием дела и окончательным решением суда.

Для получения конкретной информации о статусе дела и о том, какие документы потребуются для решения вопроса, рекомендуется обратиться к вашему адвокату, который знает все детали дела и может пояснить, что значит дата Хх.05.2019 и что нужно делать далее. Он также сможет помочь в получении трудовой книжки и рассмотреть возможность предъявления требований к работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от предъявленных исковых требований. Однако, как минимум, могут быть применимы следующие статьи:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Сокращение численности или штата работников - Статья 82. Признание трудового договора недействительным - Статья 142. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Гражданский кодекс РФ: - Статья 151. Моральный вред

Гражданско-процессуальный кодекс РФ: - Статья 152. Отказ в принятии заявления к рассмотрению - Статья 154. Отклонение иска (заявления, жалобы) без рассмотрения по существу - Статья 178. Предварительное судебное заседание

Также, могут быть применимы другие законы и нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.