Как защитить свои трудовые права при сокращении зарплат и принудительных увольнениях

Действия муниципальной власти в данном случае являются неправомерными. Работодатель не имеет права в принудительном порядке сокращать заработную плату работников без их согласия, а также вынуждать их увольняться по собственному желанию. Такие действия нарушают статьи 132, 136 Трудового кодекса РФ.

Для защиты своих прав работники вправе обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников. Необходимо подать жалобу в Трудовую инспекцию или в судебные органы с требованием восстановления сокращенной заработной платы и возмещения убытков. Также необходимо обратиться к профсоюзу за консультацией и содействием в защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора и изменения к нему, если они были произведены;

2. Копии протоколов совещаний или решений муниципального совета, на основании которых было принято решение о сокращении зарплаты и ставок;

3. Документы, подтверждающие федеральное повышение заработной платы работникам культуры;

4. Иные документы, связанные с вопросом, если таковые имеются.

Действия муниципальной власти могут быть неправомерными, если они нарушают нормы трудового кодекса РФ. В данной ситуации возможны нарушения статей 72, 83, 178 и 179 ТК РФ.

Для защиты своих прав сотрудникам могут обратиться в суд или в органы государственного контроля и надзора, например, в инспекцию труда. Также возможно проведение переговоров со стороной работодателя или муниципальной власти.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отмена приказа об изменении условий труда";

2) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отмена приказа о переводе на другую работу или изменении места работы";

3) Статья 73 Трудового кодекса РФ "Отмена приказа о сокращении численности или штата работников";

4) Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Понятие и основания изменения и расторжения договора";

5) Статья 1205 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по инициативе одной из сторон с предварительным уведомлением другой стороны".

Действия муниципальной власти могут нарушать права работников, предусмотренные указанными статьями. Чтобы защитить свои права в данной ситуации, работникам следует обратиться к профсоюзу, адвокату или юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав в соответствии с законодательством РФ.