Незаконные практики на фабрике: трудовые договоры, индексация зарплат, иностранные работники и НДФЛ

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, ваш работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым из работников. Вы имеете право требовать оплаты за свой труд и компенсации за сверхурочную работу. Также работодатель обязан оплачивать отпуск и больничные листы в соответствии с законодательством. Сокрытие НДФЛ является нарушением налогового законодательства. Нелегальное найм иностранных работников также нарушает законодательство Российской Федерации. Я рекомендую обратиться в местное отделение Российской инспекции по труду (Роструд) для защиты своих прав как работника и сообщения о всех вышеуказанных нарушениях.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копии всех трудовых договоров, если таковые заключались; 2. Письменный уведомление о расторжении трудового договора, если таковое получено; 3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, включая белые и не декларируемые суммы; 4. Копии ведомостей об уходе в отпуск, подписанных работодателем; 5. Документы, свидетельствующие о нелегальном трудоустройстве иностранных граждан.

Для обращения в органы правоохранительных органов, Вам необходимо обратиться в местную прокуратуру или органы государственной инспекции труда. В рамках данной обращения необходимо будет предоставить все документы, которые будут полезны для расследования данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 4. Граждане, имеющие трудовые права и обязанности

Статья 13. Порядок заключения трудового договора

Статья 19. Равенство прав и возможностей в трудовых отношениях

Статья 70. Права работницы по беременности и родам

Статья 111. Оплата труда

Статья 112. Гарантии и компенсации, обеспечивающие защиту трудовых прав работников

Статья 137. Рабочее время

Статья 125. Отпуск

Статья 247. Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.