Гражданско-правовые договоры vs трудовые договоры: что можно заключать организациям и работникам

Правомерность заключения гражданско-правовых договоров с уже имеющимися у организации работниками должна быть оценена с учетом условий их трудовых договоров и предмета договоров оказания услуг или подряда. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник не может находиться в более неблагоприятном положении по сравнению с условиями трудового договора при заключении гражданско-правового договора. Таким образом, организация должна убедиться в соблюдении всех требований законодательства при заключении гражданско-правовых договоров со своими работниками.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующий список документов: 1. Трудовые договоры между организацией и работниками, с которыми планируется заключать гражданско-правовые договоры. 2. Устав организации, регулирующий порядок заключения гражданско-правовых договоров со своими работниками. 3. Рекомендации от юристов или консультантов по вопросам трудового и гражданского права, а также законодательных актов Российской Федерации в этой области. 4. Возможно, необходимо будет провести переговоры с работниками, чтобы они объяснили причины своего желания заключить гражданско-правовые договоры с организацией, включая, возможно, необходимость контролировать свой график работы и выполнять работу удаленно.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 71, 72, 73), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 558-561), Федеральный закон "Об акционерных обществах" (статья 77) и другие нормативные акты, регулирующие гражданско-правовые отношения.