Организациям: проведение психологических занятий и возможность гражданско-правового оформления психолога

Да, согласно статье 52 Гражданского кодекса Российской Федерации, физическое лицо может заключать договоры с юридическими и физическими лицами для выполнения работ или оказания услуг. Таким образом, организация может заключить гражданско-правовой договор с психологом на проведение занятий 1 раз в неделю, вместо оформления на него трудового договора. Однако это требует юридической консультации в соответствии с конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и гражданского права.

Если организация хочет взять на работу психолога на постоянной основе (например, на полную или частичную занятость), то здесь требуется заключение трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ.

Однако, если организация нуждается в услугах психолога не на постоянной основе (например, на 1 раз в неделю), то возможно заключение гражданско-правового договора на оказание услуг. Для этого понадобятся следующие документы: договор на оказание услуг, где должны быть указаны условия оказания услуг, срок договора и вознаграждение, а также документы, подтверждающие наличие у психолога соответствующего образования и опыта работы.

Но в любом случае, важно учитывать, что заключение гражданско-правового договора не должно противоречить законодательству РФ и на практике не должно выглядеть как замаскированный трудовой договор.

Статьи Гражданского кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу: статьи 420-429, 632-641, 781-803 и другие. Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу: статьи 1, 2, 12, 20, 21, 22, 57, 74, 75, 76, 77, 90, 91, 93, 94, 95, 97-111 и другие.