Важность расторжения гражданско-правового договора перед заключением трудового: процедура и последствия. Срок оформления трудового договора и процедура регистрации.

Добрый вечер! Для расторжения гражданско-правового договора необходимо написать заявление на его расторжение и передать его работодателю, и дождаться подтверждения расторжения договора. Как правило, такие процедуры описаны в самом договоре. Никаких уведомлений о расторжении в УФМС не требуется. После расторжения, регистрация в России сохраняет свою силу до окончания указанного в миграционной карте срока, но в случае изменения места жительства или работы, необходимо зарегистрироваться в новом месте. В связи с оформлением трудового договора, необходимо уточнить у работодателя необходимые документы и сроки предоставления. После оформления трудового договора, необходимо обновить информацию в УФМС о месте жительства на основании данного документа. При необходимости, также может понадобиться перерегистрация в новом месте жительства. Я советую вам обращаться за консультациями к компетентным юристам, чтобы убедиться в правильности каждого шага в данной ситуации.

Для решения вопроса о расторжении гражданско-правового договора и заключении трудового договора, Вам необходимы следующие документы и действия:

1. Разрешение на работу в Российской Федерации (если такое разрешение необходимо в соответствии с законодательством).
2. Гражданско-правовой договор, который будет расторгаться.
3. Трудовой договор, который будет заключаться.
4. Уведомление об отмене гражданско-правового договора (о расторжении).
5. Уведомление о заключении трудового договора.

По процедуре расторжения гражданско-правового договора, в обязательном порядке, необходимо заключить новый трудовой договор. После возникновения трудовых отношений, необходимо уведомить УФМС о заключении трудового договора и изменении статуса пребывания. Также необходимо обязательную процедуру перерегистрации в новом месте жительства.

По процедуре заключения трудового договора, необходимо подать заявление о приеме на работу и подготовить пакет документов, включающий в себя: 1. Заявление на прием на работу. 2. Паспорт (копия). 3. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы. 4. Медицинская справка на работу. 5. Разрешение на работу (если требуется). 6. Другие документы, которые могут потребоваться, исходя из требований работодателя.

Срок оформления трудового договора зависит от многих факторов и регулируется трудовым законодательством России, но вообще должен быть оформлен в течении трех дней с момента принятия на работу. После того, как на руках у вас будет трудовой договор, необходимо уведомить УФМС о заключении трудового договора и продлить регистрацию на новый период, который будет указан в трудовом договоре.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 451 Гражданского кодекса Российской Федерации - о порядке расторжения договора.

2. Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» - о порядке нахождения иностранных граждан на территории Российской Федерации.

3. Статьи 12, 17, 18, 20, 24 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» - о процедуре и сроках регистрации иностранных граждан на территории Российской Федерации.

4. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках и форме заключения трудового договора.

5. Статьи 13, 15, 16 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» - о процедуре и сроках продления регистрации иностранных граждан на территории Российской Федерации.